Marche du travail apres 1989

Comme vous le savez - de nos jours, toutes les formes d’auto-éducation doivent être entreprises afin de répondre aux exigences du marché du travail avec des changements dynamiques. Adhérez-les par-dessus tous les types de coûts et de gestion, entre autres. Les deux sont publiés par les bureaux de l'emploi et les grands services publics.

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Pour ces cours, nous pouvons également inclure des formations nous permettant de montrer les problèmes de base liés aux logiciels ou aux équipements actuels utiles dans diverses professions. Par exemple - un programme pour un magasin de vêtements ou d’épicerie, nous pouvons participer aux cours pertinents si & nbsp; nous pensons à l’emploi dans le secteur des services.

Pourquoi de telles exigences? Cela n’a rien d’étrange dans le présent, car il y a beaucoup de demandeurs d’emploi, de même que de nombreux dirigeants qui connaissent les dispositifs de ce monde qui vendent des opportunités de développement à toute personne potentiellement intéressée. À l’heure actuelle, l’accès aux compétences et aux offres de formation dans des domaines intéressants n’est pas un luxe.

Le personnel de la caisse enregistreuse ne peut pas nous révéler le sommet de ses rêves et a choisi de commencer immédiatement une formation sur le type de "gestion des ressources humaines", ou le deuxième type de gestion, bien qu'il soit rappelé que dans tout travail, nous devons passer par la hiérarchie et les promotions correspondantes.

Qu'il s'agisse d'une chaîne de magasins, d'une petite entreprise ou d'une grande société occidentale, la loi susmentionnée s'applique partout. Qu'est-ce qui rend la promotion plus facile pour nous? Nul doute que l'investissement dans notre développement est perçu de la sorte s'il est créé en privé. En outre, il ne s'agit pas de l'avarice des employeurs, mais de leur amour pour accepter les yeux favorables d'identifier des employés qui ont l'inspiration pour surmonter les "barreaux" individuellement, sans encouragement descendant et mains tendues.

Un employé à la recherche d'un emploi sur le marché difficile et filtré actuel, après avoir compris cette réglementation ordinaire, devrait investir dans un parcours personnalisé. Et pas du tout, mais à cause de la possibilité de promotion ou d’adhésion à une bonne profession et de la construction de valeurs orientées vers l’avenir, ainsi que de l’élargissement du profil des compétences et aptitudes possédées. Aujourd'hui, ces valeurs sont gagnantes avec un CV cliché, sans prescriptions «secondaires», au-delà du parcours de l'école standard et de l'enseignement universitaire.